Как защитить права единственного родителя несовершеннолетнего ребенка в случае лишения ежемесячной премии без оснований?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать систему премирования работников, которая должна основываться на качественных и количественных показателях работы, а также других критериях, установленных трудовым договором или локальными нормативными актами предприятия. Однако, лишение премии может производиться только по решению администрации предприятия в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. Поэтому работодатель не может лишать вас ежемесячной премии на 100% без законных оснований и процедуры.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать работнику в премиях, которые были предусмотрены в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Отсутствие премии может быть связано с неисполнением работником трудовых обязанностей или нарушением дисциплины на производстве.

В данном случае, необходимыми документами для решения вопроса могут быть: 1. Трудовой договор. 2. Коллективный договор (если таковой имеется). 3. Документы, подтверждающие размер и условия выплаты премий. 4. Сведения о характере выполняемой работы и показателях ее результативности. 5. Сведения об отсутствии нарушений со стороны работника.

Таким образом, в случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена выплата премии, работодатель не вправе лишать работника ее без уважительной причины. При отсутствии таковой, работодатель должен доказать нарушение работником трудовых обязанностей или дисциплины на производстве.

Статьи 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.