Невыходные дни и отпуск: как защитить свои права на работе

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый календарный день пропущенный работником без уважительной причины, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника часть оплаты труда в размере 1/30 от этой платы.

Однако, в данном конкретном случае, не указано, были ли пропущенные дни неуважительными или же были обусловлены уважительными причинами. Если же уважительные причины были, то удержание заработной платы не является законным.

По поводу отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время потребовать отпуск, предоставление которого не должно быть отклонено работодателем без уважительной причины. Если же заявление на отпуск было оставлено с учетом установленных процедур и сроков, и работодатель вызвал работника на работу через 6 дней, без уважительной причины, то это может быть нарушением законодательства, что должно быть уточнено.

По поводу отказа директора подписывать заявление на отпуск, если данное событие имеет место быть, то это является нарушением статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно прямым нарушением прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какая работа выполняется и какие правила трудового распорядка установлены в данной организации, а также на основе какого документа работник был отправлен в отпуск и по каким условиям.

В любом случае, для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Положение об отпусках или коллективный договор, если содержат информацию о порядке выдачи отпуска;
3. Заключение медицинской организации, подтверждающее факт болезни и отсутствие возможности работать;
4. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
5. Документы, связанные с вызовом на работу во время отпуска.

Решение данной проблемы будет зависеть от анализа документов, их правильного оформления и соответствия действующему законодательству РФ. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах и защите прав работников.

Нужно уточнить, к какому конкретному вопросу относится данная ситуация, чтобы определить наиболее применимые статьи закона. Например, если речь идет о нарушении трудовых прав работника, могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, включая статьи 118-124, 176-178, 182-187 и другие. Если речь идет о нарушении прав потребителя, то могут быть применимы статьи Закона о защите прав потребителей, включая статьи 18-21, 24-26 и другие. Если речь идет о конфликте между работником и работодателем или другой стороной, могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, включая статьи 117-126, 307-313, 329-332, 393-397 и другие.