«Невыход на работу – правило компании, что стоит за одним днём отсутствия сотрудника»

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, предварительно уведомив своего непосредственного руководителя. Если причина отсутствия не является уважительной по мнению работодателя, последний вправе не учитывать этот день в оплате труда и выставить работнику выговор. Однако, если невыход на работу не является нарушением трудовых обязанностей работника, то предоставление ему оплачиваемого перевода или увольнение по данному основанию может быть незаконным. Решение по поводу перевода или увольнения следует принимать исходя из общей оценки трудовой дисциплины, производительности труда и других обстоятельств, связанных с работой работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, где должны быть описаны права и обязанности работника и работодателя.
2. Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, где должно быть основание для наложения взыскания.
3. Копии переписки с директором, которая является основным фактом спора между работником и работодателем.

После того как все документы будут собраны, при наличии нарушений со стороны работодателя, возможно придется обратиться в суд или к инспекции труда, чтобы получить компенсацию за неоплаченный день и за интересы работника, которые могли быть нарушены.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 80.