Процедура увольнения сотрудника за пропуск работы и невыход на связь: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, по сокращению численности или штата работников, недостаточной квалификации, нарушении трудовой дисциплины и т.д. В данном случае, если работник отсутствует на работе в течение 2 месяцев и не отвечает на звонки и письма, его поведение может восприниматься как отказ от исполнения трудовых обязанностей, что может являться основанием для увольнения в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо соблюдать все процедуры, установленные Трудовым кодексом, включая уведомление работника о возможности предоставления объяснений, составление акта проверки и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанными правилами и порядком увольнения по данной причине.
2. Список отправленных писем и уведомлений с указанием даты отправления и адресата.
3. По возможности, официальный ответ от почтовой службы, подтверждающий, что письмо было отправлено и не было вручено по причине неоткрытой двери или с другой обоснованной причине.
4. Свидетельские показания сотрудников, которые могли столкнуться с данной ситуацией или знают о том, что сотрудник отсутствует на работе в течение 2 месяцев.

При увольнении необходимо соблюдать процедуру, установленную законодательством Российской Федерации, а также с учетом положений трудового договора. В случае, если уволить сотрудника не удается, необходимо обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих обязанностей"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение за прогулы или нарушение дисциплины"
• Статьи 284-286 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе" (если работник возражает против увольнения и дело будет рассматриваться в суде)