Несоответствие срочного договора и уведомления о сокращении работы для сотрудника

Если увольнение сотрудника происходит в связи со сокращением штатов, то работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если работник был трудоустроен по срочному трудовому договору, то работодатель может расторгнуть договор досрочно в связи с сокращением штатов без уведомления за 2 месяца до даты увольнения. В таком случае, работодатель обязан выплатить сотруднику все неустойки, предусмотренные договором, и компенсацию в размере не менее чем половину месячной заработной платы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Если Вы работаете по срочному договору, то в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РФ при сокращении численности или штата работников по такому договору работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три дня до его прекращения.

Поэтому для решения данного вопроса Вам потребуется иметь копию трудового договора, письменное уведомление о сокращении и ответ работодателя на Ваш запрос о получении уведомления. В случае необходимости дополнительной консультации рекомендуется обратиться к юристу или профессиональной юридической организации.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора срочного характера" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"