Несогласованное увольнение: что будет с отработкой после 14 мая?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе по своему усмотрению написать заявление об увольнении. При этом работник также вправе сроком заранее уведомить работодателя о своём намерении уйти с работы. В случае, если работник подал заявление об увольнении и продолжает работать на предприятии, работодатель обязан произвести расчёт фактически отработанного периода и выплатить ему заработную плату за этот период.

Далее, если работодатель не согласовал увольнение работника, он обязан сообщить об этом работнику в письменной форме до истечения трёх дней со дня получения заявления. Таким образом, если работник не получал уведомление от работодателя в письменной форме о том, что его увольнение не согласовано, до 14 мая, то он может считать себя уволенным в соответствии с его заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, которое регулирует отношения между работодателем и работником. Кроме того, необходимо иметь копию заявления на увольнение, а также документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе. В случае отказа работодателя от согласования увольнения работника, могут быть обращены в компетентные органы для защиты своих прав и интересов. Однако, дальнейшие действия зависят от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Инициативы работодателя при увольнении работника;

Статья 182. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 183. Ограничения на увольнение из числа работников, не связанных с нарушением трудовой дисциплины или не испытавших дисциплинарного взыскания.