Нереализованные дни отпуска: проблемы и решения | Советы бухгалтера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, накопленные, но неиспользованные отпускные дни за текущий год могут быть перенесены на следующий год и использованы там. Однако, неиспользованные отпускные дни за прошедшие периоды не могут быть перенесены и должны быть использованы в течение года, за который они были накоплены. В противном случае, согласно законодательству, они могут быть утрачены. Таким образом, если отпускные дни были накоплены за 2015-2016 и 2016-2017 годы и не были использованы в течение соответствующего года, то бухгалтерия права считать, что эти дни пропали и не могут быть перенесены на более поздние периоды.

Для решения этого вопроса необходимо провести правовой анализ документов, регулирующих отпуска работников в Российской Федерации, а также данного конкретного трудового договора, который заключен между работником и работодателем. В первую очередь необходимо обратиться к тексту трудового договора. В нем должны быть указаны условия отпуска, сроки его использования и порядок его предоставления. Также следует обратить внимание на нормативные правовые акты, которые регулируют порядок использования отпусков. В Российской Федерации существуют законы, определяющие сроки использования отпусков и прочие правила, которые должны соблюдаться при предоставлении отпуска. Также необходимо обратиться к своему работодателю и получить у него письменный ответ с указанием причин, по которым работник не может использовать свои дни отпуска, а также почему они могут сгореть. Если работодатель нарушает права работника в данной ситуации, то необходимо обратиться за помощью к специалисту в сфере трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, связанным с состоянием здоровья работника" Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при заключении трудового договора и при его исполнении"