Как получить увеличенный отпуск и компенсацию за нереализованные дни перед увольнением: советы по действиям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на определенную продолжительность отпуска в зависимости от продолжительности трудового стажа и условий труда. Если работник обратился к работодателю с заявлением об увеличении продолжительности отпуска согласно федеральным документам, но не получил ответа или такое соглашение не было заключено, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за нарушение его трудовых прав. В случае сокращения работника, он имеет право на отпускные за неиспользованные дни отпуска, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление о дополнительном соглашении в части увеличения продолжительности отпуска (19.06 и 29.06); - Копия федеральных документов (например, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях или Кодекса Труда Российской Федерации), которые вы указывали в заявлении на увеличение продолжительности отпуска.

Необходимо также иметь копию ответа директора, если он уже был послан. Если директор не ответил на заявление, то может потребоваться официальный запрос на уточнение причин отказа в увеличении продолжительности отпуска.

В случае неудачи, можно обратиться в общественную приемную или инспекцию труда. В крайнем случае, вы сможете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ (статьи 126, 127, 128) и другие федеральные законы, регулирующие вопросы отпусков и защиты трудовых прав работников.