Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед увольнением: советы и рекомендации

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Лучше всего обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации и дождаться его решения на этот счет. В случае отказа работодателя можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения вопроса о выплате компенсации за не использованный отпуск перед увольнением необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, а также с предприятийско-правовым актом работодателя. Также могут понадобиться документы, которые подтверждают факт неиспользования отпуска, например, табель учета рабочего времени или его копия.

По законодательству Российской Федерации, работник первоочередно должен использовать свой отпуск в течение календарного года. Если отпуск не был использован по уважительной причине, то срок его использования может быть продлен на следующий год.

В случае увольнения работника с компенсацией не использованного отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере 1/12 от его годового заработка за каждый неиспользованный день отпуска. Однако, если трудовой договор предусматривает иную форму выплаты компенсации, то работодатель должен ее выплатить в соответствии с положениями трудового договора.

Чтобы получить компенсацию за не использованный отпуск перед увольнением, вам следует обратиться к вашему работодателю с заявлением на выплату компенсации за использованный отпуск. В заявлении необходимо указать период неиспользованного отпуска, а также обосновать причину невозможности его использования. Если работодатель будет отказываться выплатить компенсацию, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в случае увольнения работника" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в отпуске"