1. Вакансия воспитателя в общеобразовательной группе: обязанности и требования. 2. Как получить статус ОВЗ для ребенка: опыт и рекомендации. 3. Увеличенный отпуск воспитателю: права и возможности.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и Трудовым Кодексом Российской Федерации, воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ/ОДА, положен увеличенный отпускный период. Для уточнения конкретных сроков и условий предоставления такого отпуска рекомендую обратиться к коллективному договору или локальным актам организации, в которой трудоустроен вопроситель, а также к своему личному трудовому договору.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заключение ПМПК о статусе ребенка ОВЗ.
2. Трудовой договор или контракт воспитателя с учреждением.
3. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий отпускной процесс в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, имеющий на попечении ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней в году. При наличии двух или более детей-инвалидов этот отпуск увеличивается до 56 календарных дней в году.

Таким образом, если воспитатель заботится и ухаживает за ребенком-инвалидом согласно заключению ПМПК, то ему положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в году, а при наличии двух или более детей-инвалидов – до 56 календарных дней в году.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуска работникам".