Неприход сторожа в детском саду: причина ухода сотрудника на работе

Ситуация, описанная Вами, может иметь юридические последствия в свете норм трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 70 Трудового кодекса работник не имеет права покинуть рабочее место до истечения рабочего времени без согласования с начальником. Также работодатель обязан обеспечить исполнение работниками своих должностных обязанностей. В случае, если работник не выполняет свои обязанности, это может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания на него в соответствии с Трудовым кодексом. Однако, в данной ситуации важно учесть все ее обстоятельства, особенно наличие непредвиденных обстоятельств, мешающих выполнению своих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом, где должны быть прописаны обязанности сторожа и работника.

2. Ежедневный график работы сторожа, где должно быть прописано время начала и конца его рабочей смены.

3. Жалоба на отсутствие сторожа, направленная руководству детского сада.

4. Документы, подтверждающие, что работник раньше планировала уходить с работы, чем заканчивалось его рабочее время, если такие документы имеются.

5. Иные документы, которые могут помочь определить обстоятельства данного случая и принять соответствующую правовую позицию в данном споре.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей"; - статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда другим лицам"; - статья 321 Уголовного кодекса Российской Федерации "Непредставление работником общественного питания информации о наличии заразной болезни".