Неправомерное начисление учебного отпуска и возможность удержания выплат в 2021 году

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае неправомерного начисления и выплаты отпуска, работодатель может потребовать возврата полученных сумм. Он может применить меры защиты своих интересов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ и потребовать взыскания задолженности в судебном порядке. Однако, необходимо учитывать, что сроки прескрипции таких исков составляют три года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок начисления и выплаты учебных отпусков;
3. Документы, подтверждающие факт начисления учебного отпуска в ноябре 2020 года;
4. Расчеты начисленных и выплаченных отпускных за 2020 и 2021 годы;
5. Информация о договоренностях между работодателем и работником относительно возможности оставить выплаченные отпускные работнику.

На основании представленных документов юристом необходимо проанализировать, было ли начисление учебного отпуска неправомерным, и выяснить ситуацию с разрешением работнику оставить или вернуть уже выплаченные отпускные. В зависимости от этого можно принять решение о дальнейших действиях - удержание выплаченных отпускных или поиск других путей разрешения вопроса с работником.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Возврат необоснованно выплаченных сумм работником (в том числе из-за переплат, ошибок при расчетах и выплате, ненадлежащего использования имущества предприятия и т.п.)" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Возврат необоснованно выплаченной суммы работнику с удержанием из его заработной платы".