Неплатные отгулы: правомерны ли действия компании, если вы уволились?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неиспользованные отгулы являются оплачиваемым работнику временем, фактически не отработанным им по причине использования данного права. Компания обязана оплатить этот период времени при увольнении работника при полном расчете. Таким образом, отказ компании оплатить неиспользованные отгулы при полном расчете является неправомерным действием, и работник имеет право на соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Листок учета рабочего времени с отметками использованных и неиспользованных отгулов; 3. Кодекс труда Российской Федерации или иные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником; 4. Внутренние положения организации, регулирующие порядок учета отгулов и их использования.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на дополнительные выходные дни (отгулы), предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Если внутренние положения организации не противоречат законодательству, то работник имеет право на неиспользованные отгулы и их оплату при увольнении, если это не содержится в условиях трудового договора.

Таким образом, если работник имеет документально подтвержденные неиспользованные отгулы на момент увольнения, то он имеет право на их оплату при полном расчете с работодателем. Если работодатель отказывается оплатить неиспользованные отгулы, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу, трудовой инспекции или в суд.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни", статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы" и статья 165 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".