Незаконные методы работодателя: увольнение без отработки, отвратительные условия и неплатные подработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по соглашению сторон, по инициативе работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, принимаемыми в соответствии с ними, включая несоответствие условий труда требованиям охраны труда, при условии соответствующих подтверждающих документов. Таким образом, если вы можете предоставить доказательства отвратительных условий труда, то вы можете расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая 14 дней. Необходимо также учитывать положения международных правовых актов и внутренних нормативных документов, регулирующих трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, а также внутрикорпоративные правила, регулирующие отношения в вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с торговой сетью Магнит, чтобы определить условия труда и правила увольнения.

2. Документы об увольнении: заявление об увольнении и приказ о выходе из должности, если таковой имеется.

3. Документы, подтверждающие наличие отвратительных условий труда, такие как жалобы, заявления, записи в журналах производственного контроля, медицинские справки и т.п.

4. Сведения о зарплате, питании и подработках без оплаты, в том числе копии расчетных листков и дополнительных соглашений к трудовому договору.

5. Копии пенсионных документов, подтверждающие статус пенсионера Министерства обороны.

6. Необходимо иметь ввиду, что в некоторых случаях увольнение без предупреждения может быть не допустимо. В этом случае необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.

ТК РФ статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 83 "Исполнение работником обязанностей при расторжении трудового договора", статья 190 "Оплата труда за время вынужденного простоя работника", статья 191 "Оплата труда за время, в течение которого работник был временно не работоспособен по причинам, не зависящим от его воли".