Работодатель установил неделю выходных: что делать, если это неплатные дни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за работу в выходные и праздничные дни работникам полагается дополнительная оплата либо предоставление других выходных дней. Если работодатель не оплачивает неделю выходных, то это может нарушать трудовые права работника. Рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим вопросом и, если не будет достигнуто соглашение, обратиться к соответствующим государственным органам за защитой трудовых прав.

Первоначально, для того чтобы объективно ответить на Ваш вопрос, мне необходимо предупредить, что ответ будет касаться нормативных юридических актов в сфере трудовых отношений Российской Федерации. В этом случае рекомендуется обратиться к трудовому договору, коллективному договору и другим документам, таким как графику работ и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, где Вы работаете, чтобы узнать, была ли предусмотрена оплата выходных дней.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что неделя дает право на выходной день, который по умолчанию считается нерабочим. Однако, если работник в этот день вынужден работать, ему в соответствии с законодательством полагается дополнительная оплата в размере не менее чем в двойном размере.

Таким образом, если в Вашем случае работодатель устанавливает неделю выходных дней, но не обеспечивает оплату работникам за этот период, то это может рассматриваться как нарушение прав работников и, возможно, может стать предметом жалобы в соответствующие государственные органы. Рекомендуется обратиться к адвоката, специализирующегося в области трудового права, для получения более детального консультации и оценки ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"; - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".