Неплатежи за ночные смены: почему компания не возмещает расходы

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать своим работникам работу в ночное время в размере не менее своей базовой ставки за ту же продолжительность рабочего времени в дневное время плюс надбавку за работу в ночное время. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства по оплате ночных смен работникам и ссылаются на правила своей компании, то это может быть нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и правила компании.

2. Трудовая книжка и приказы об изменении условий трудового договора, если такие имеются.

3. Приказы о выполнении работ в ночное время и соответствующая отчетность по фактически отработанным сменам.

4. Внутренние правила компании, которые регулируют оплату труда и работу в ночное время.

5. Взаимодействие со сторонними организациями, если таковые были привлечены к выполнению работ.

По предоставленной документации можно будет определить, имеются ли у работника основания для требования оплаты трех ночных смен и соответствуют ли правила компании и требования законодательства об оплате труда данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работника за выполненную работу".
2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за работу в ночное время".
3. Статья 53 Конституции Российской Федерации - "Каждый имеет право на труд, свободно выбираемый или принимаемый им".
4. Статья 18 Федерального закона "О трудовых книжках" - "Граждане имеют право на оплату труда за фактически выполненную работу, которая должна определяться трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем".