Ночные смены: проблемы персонала на новом участке работы - нестабильный график, недостаток отдыха и вопросы законности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496255
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать график работы, при соблюдении условий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. График работы должен устанавливаться таким образом, чтобы работник имел возможность обеспечить нормальный сон и отдых между рабочими сменами. Ваш график работы не соответствует нормативным требованиям, так как не обеспечивает достаточный отдых между сменами. Вы можете обратиться к своему непосредственному начальнику с просьбой перевести вас на другой участок или изменить график работы. Если ваше начальство не проявляет интереса к вашей проблеме, вы можете обратиться в профсоюз или уполномоченный орган по охране труда.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о переводе на другой участок или изменении графика работы. 2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны условия установления графика работы. 3. Документы, подтверждающие нарушение требований Трудового кодекса в отношении графика работы.
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы