Ночные смены: проблемы персонала на новом участке работы - нестабильный график, недостаток отдыха и вопросы законности

Как мне решить проблему с непонятным и издевательским графиком на новом участке работы, особенно учитывая, что мне приходится работать в ночную смену после дневной, а также иметь плавающий график ночных смен, что приводит к отсутствию стабильности в моем графике работы, недостаток отдыха после ночных смен и необходимость перевода на другой участок работы или изменении графика? Этот график законен, и если нет, то к кому я могу обратиться, чтобы решить эту проблему?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2168 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать график работы, при соблюдении условий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. График работы должен устанавливаться таким образом, чтобы работник имел возможность обеспечить нормальный сон и отдых между рабочими сменами. Ваш график работы не соответствует нормативным требованиям, так как не обеспечивает достаточный отдых между сменами. Вы можете обратиться к своему непосредственному начальнику с просьбой перевести вас на другой участок или изменить график работы. Если ваше начальство не проявляет интереса к вашей проблеме, вы можете обратиться в профсоюз или уполномоченный орган по охране труда.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2168 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о переводе на другой участок или изменении графика работы. 2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны условия установления графика работы. 3. Документы, подтверждающие нарушение требований Трудового кодекса в отношении графика работы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2168 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы