Как поступить, если условия практики не оговорены и есть ночные смены на 12 часов?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3712737
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о графике работы и предоставить письменное уведомление о предстоящих ночных сменах, а также обеспечить соблюдение законодательства о труде, включая ограничения по продолжительности рабочего времени. Если работодатель не предупредил вас о ночных сменах и не предоставил соответствующее уведомление, вы имеете право обратиться в органы государственного надзора за защитой прав работников (например, в инспекцию труда). Они проведут проверку и примут меры в случае нарушения законодательства.
Для решения данной ситуации понадобятся: 1) трудовой договор/контракт; 2) документы об отправке на практику; 3) уведомление о графике работы и ночных сменах (если таковое имеется); 4) письменные заявления или обращения в инспекцию труда или другие компетентные органы.
Статья 91 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы