Неофициальная работа без оплаты: куда обратиться и как защититься

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить и оплатить отработанные дни сотрудника. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и выяснит, были ли нарушены законодательные нормы труда. При выявлении нарушений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы государственной инспекции труда, а именно - в Территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) в вашем регионе. Для этого следует предоставить следующие документы: 1. Заявление о нарушении трудовых прав (можно составить в свободной форме или воспользоваться образцом, предлагаемым Рострудом). 2. Копию трудового договора (если он был заключен), и/или другие документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, справку с места работы). 3. Документы, подтверждающие факты нарушения законодательства о труде (например, расчетные листки, графики работы, документы об оплате).

Также стоит обратиться к профсоюзному комитету или специализированной юридической консультации для получения дополнительной помощи в решении данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового Кодекса РФ "Оформление трудовых отношений" - Статья 129 Трудового Кодекса РФ "Нарушение работодателем условий трудового договора" - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"