Неофициальная работа в магазине ИП: обвинения в хищении и угрозы. Как защититься от привлечения к ответственности?

Для начала стоит отметить, что работа без официальной регистрации является нарушением трудового законодательства РФ и может привести к уголовной ответственности работодателя. Однако, в данном случае речь идет о ситуации, когда ранее были доверительные отношения между работниками и работодателем, когда принято было неформальное решение по поводу приема оплаты за работу.

Что касается описанных действий работников по не пробиванию половины товаров и не учету денежных средств в кассе, то следует уточнить, имеются ли зафиксированные документы, подтверждающие такие действия работников. Если такие документы имеются, то в соответствии с законодательством РФ, это может являться основанием для уголовной ответственности работников за мошенничество или за хищение.

Однако, в данном случае произошло подозрительное поведение работодателя, который угрожал работникам и вынуждал их подписывать расписки на неопределенную сумму. Кроме того, работодатель объявил о наличии у него "множества денег" и возможности нанять себе хорошего адвоката или прокурора. Это может указывать на попытку работодателя использовать свои финансовые и политические ресурсы для манипулирования доказательствами и влияния на результат расследования.

Поэтому в данной ситуации следует обратиться за юридической помощью к компетентному адвокату, который сможет оказать правовую поддержку в защите интересов работников. Адвокат сможет осуществить следующие действия:

1) На основании документов и квалификации действий работников провести правовую оценку событий исходя из норм трудового и уголовного законодательства РФ и поставить на практике эти нормы на защиту интересов клиента в процессе расследования;

2) Обратиться к правоохранительным органам с заявлением о фактах превышения должностных полномочий работодателя, вымогательства и угрозы, направленных на получение крайне недобросовестной выгоды;

3) Сбор доказательств, необходимой для оспаривания обвинений и выяснения правды, в том числе анализ требований, обращений работодателя, записей общения и записей служебных телефонов, аудио- и видеозаписей разного характера, по необходимости привлечение свидетелей.

При этом необходимо понимать, что данная ситуация может рассматриваться в рамках нескольких областей на зарядке работникам: уголовного права, трудового права и гражданского права. Опытный адвокат сможет провести компетентную защиту во всех трех направлениях и обеспечить наилучшее решение проблем работников.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работе у ИП без оформления официального трудового договора. 2. Документы, подтверждающие доверительные отношения между сторонами в процессе работы (чеки Сбербанк онлайн). 3. Полный набор видеозаписей, на основе которых обвиняются работники, с указанием дат и времени съемки. 4. Документы, подтверждающие сведения, анонимно сообщенные обвинителем в отношении нарушений. 5. Справки о несудимости работников.

После представления указанных выше документов, Юрист сможет оценить сложившуюся ситуацию, и подготовить случай к заседанию суда для дальнейшего решения данного вопроса необходимо обязательно обратиться к адвокату для консультации и проведения соответствующих действий в интересах клиента.

Статья 159.3 УК РФ - Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности;

Статья 160 УК РФ - Разбой;

Статья 158 УК РФ - Кража;

Статья 161 УК РФ - Грабеж;

Статья 163 УК РФ - Вымогательство;

Статья 204 УПК РФ - Запрет незаконного приобретения доказательств.