Неофициальная работа в магазине кальянов: как избежать материальной ответственности при уходе

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники должны быть оформлены официально и иметь трудовой договор. Предлагать работу "не официально" запрещено и может привести к негативным последствиям для работодателя.

Что касается договора об ответственности, по закону, работодатель имеет право заключить такой договор с работником. Однако, работник имеет право отказаться от подписания данного договора без последствий для себя.

Что касается вашего запроса на заключение договора, устанавливающего выплату заработной платы и расчета на момент ухода с работы, вы можете попросить работодателя о заключении соответствующего договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Но в любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, так как ответственность, возникающая в результате подписания какого-либо документа, может быть значительной.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Если вы работаете неофициально, то вы не являетесь сотрудником данного магазина и в случае возможных правонарушений со стороны работодателя, вам будет трудно доказать свои права, так как отсутствуют документы, подтверждающие факт Вашей работы в магазине. Данное требование работодателя о подписании договора об ответственности может означать, что работодатель несёт ущерб в результате работы продавца. Если вы не согласны с таким договором, Вы можете отказаться от такого документа, но работодатель в свою очередь может принять решение о прекращении трудовых отношений с Вами. Если же Вы хотите, чтобы Вас полностью рассчитали при уходе, необходимо заключить трудовой договор, только в этом случае Вы сможете получить полную заработную плату за отработанный период. Если работодатель не желает заключать трудовой договор, откажитесь от работы и найдите другую работу, которая будет соответствовать вашим трудовым правам.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17, которая гласит о том, что трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать обязательные условия, такие как место работы, должностные обязанности, трудовой режим, оплата труда и т.д. - Статья 20, которая регулирует порядок заключения трудовых договоров и требует соблюдения определенных правил при заключении трудового договора, таких как предоставление работником необходимой информации о работодателе и условиях труда. - Статья 72, которая определяет порядок оплаты труда и устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с установленным графиком выплаты. - Статья 116, которая гласит о том, что работодатель не имеет права требовать от работника подписания документов, которые могут навредить его интересам или ограничить его права.