Ненормированный рабочий день на птицефабрике: кормят невкусной и дорогой едой, запрещено приносить свою - что делать работникам?

Здравствуйте, Вера. Руководство имеет право установить правила внутреннего распорядка, включая правила использования столовой. Однако, если работники не согласны с качеством питания в столовой, они вправе по своему желанию приносить свою еду. Если руководство принимает решение запретить приносить свою еду, они должны предоставить замену в виде бесплатного питания или обеспечить его по доступной цене. Нарушение со стороны руководства прав работников на питание может быть подлежит обжалованию в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя;

2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии;

3. Приказ о режиме работы предприятия и столовой;

4. Санитарно-эпидемиологические нормы и правила в области общественного питания.

Что касается возможности руководства запретить принесение с собой еды на работу, то такое запрещение может быть установлено, если оно предусмотрено трудовым законодательством или установлено локальными нормативными актами, в частности, трудовым договором или приказом по предприятию.

Однако, работник имеет право требовать обеспечения бесплатным питанием в случае, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем. Если работодатель не обеспечивает бесплатным питанием и не предоставляет альтернативные варианты, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 128, 132, 133, 134, 135) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 6.2)