Ненормированный рабочий день и отпуск: новации в КД на работе

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работники имеют право на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни. Также, работодатель обязан предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни, если оплата труда за эти дни не произведена. Однако, если коллективный договор предусматривает иной порядок оплаты труда и предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни, то он применяется.

Если работники не получают оплату за работу в выходные и праздничные дни и отгулы за эти дни не предоставляются в соответствии с коллективным договором, то такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства.

Работники в данной ситуации имеют право обратиться к местному инспекторату труда, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права. Кроме того, работники могут ссылаться на Трудовой Кодекс РФ и коллективный договор, если они содержат положения, противоречащие действиям руководства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором установлен ненормированный рабочий день и условия начисления отпусков и отгулов, а также определены возможности работы в выходные и праздничные дни.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работников и работодателей, а также регулируются вопросы начисления оплаты труда, выплаты отпусков и отгулов.

3. Федеральный закон "О праздниках и памятных датах", в котором определены выходные и нерабочие дни в Российской Федерации.

4. Внутренние документы учреждения культуры, которые могут регулировать вопросы работы в выходные и праздничные дни, наличия отпусков и отгулов за эти дни.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работникам работу в выходные и праздничные дни дополнительно к оплате труда за основное время работы. Также, если работник вынужден работать в свой выходной день (если его рабочая неделя не прерывается), он обязан получить дополнительный день отдыха.

Ссылаться на данные законы и коллективный договор, при ведении разговора с руководством, может помочь урегулировать вопрос и защитить права работников. Если руководство не готово учесть соответствующие нормы законодательства, то работники могут обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ (определение рабочего времени)
• Статья 114 Трудового кодекса РФ (выходные дни и праздничные дни)
• Статья 117 Трудового кодекса РФ (оплата труда за работу в выходные и праздничные дни)
• Статья 123 Трудового кодекса РФ (гарантии и компенсации при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда)