Нелегальная работа, беременность, закрытие магазина и выплаты: подробности

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если у работника есть неисполненные требования к работодателю, включая выплату заработной платы, то он имеет право обратиться в суд. В данной ситуации также следует учесть, что в соответствии с законодательством РФ беременные женщины имеют право на дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет, что заработная плата выплачивается на день увольнения работника.

Также стоит обратить внимание на статью 236 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня увольнения, если иное определено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

При наличии договоренности можно потребовать выплаты заработной платы в будущие даты, если это будет удобно для вас и для работодателя.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если по трудовому договору предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска.

При возникновении спорных вопросов можно обратиться в инспекцию труда или к юристам, занимающимся трудовыми спорами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающая работодателю выплатить работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая право работника на выплату заработной платы в полном размере перед уходом в отпуск. Кроме того, работница имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.