Работа на ЧП, закрытие магазина и выплаты при увольнении: полезная информация для работников

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на декретном отпуске, не может быть уволен по сокращению штатов. Если Вы напишете заявление по собственному желанию о прекращении трудового договора, то работодатель обязан уволить Вас по Вашему заявлению. В этом случае Вы можете рассчитывать на выплату компенсации в размере средней заработной платы за две недели работы. Также, при закрытии магазина, работодатель обязан уведомить Вас об этом не менее чем за две месяца до даты закрытия и выплатить Вам компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца работы за необходимый период предупреждения об увольнении. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию; 2) Копия трудового договора; 3) Копия трудовой книжки; 4) Документы, подтверждающие факт беременности. Если работник будет уволен в связи с сокращением, ему должны будут быть выплачены следующие суммы: 1) Средняя заработная плата за последние две недели работы; 2) Выходное пособие, равное средней заработной плате за период до сокращения (но не менее чем за три месяца); 3) Компенсация за неиспользованный отпуск; 4) Льготы по поддержке занятости. При этом, если работник на момент сокращения находится в интересном положении, то ему будут выплачены дополнительные суммы, связанные с периодом беременности и родами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - Запрещение увольнения беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и отцов воспитывающих детей в возрасте до трех лет; статья 178 - Увольнение работника в связи с ликвидацией организации (ее отделения) или сокращением численности или штата работников; статья 179 - Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации (ее отделения) или сокращением численности или штата работников.