Отпуск по уходу за ребенком и дополнительные выплаты при увольнении - информация для работников

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, которые увольняются в связи с ликвидацией предприятия, предоставляются компенсации и дополнительные выплаты в размере среднего заработка за три месяца или за период, оставшийся до окончания срока действия трудового договора, если он меньше трех месяцев, а также возмещение расходов на поиск новой работы. Однако, необходимо учитывать, что при получении пособия по уходу за ребенком выплаты могут быть уменьшены или временно приостановлены, в зависимости от обстоятельств случая. Окончательный ответ на данный вопрос можно получить только после ознакомления с документами и обстоятельствами конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудовой книжки, уведомление о ликвидации предприятия и документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о занятости на работе. При рассмотрении вопроса также будут учитываться действующие законодательные акты, такие как Трудовой кодекс РФ, Закон о защите прав работников при ликвидации организаций и другие нормативные акты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса исходя из Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 82. Защита прав работника в случае изменения условий договора. - Статья 180. Одноразовая денежная выплата при прекращении трудового договора. - Статья 261. Гарантии и компенсации при увольнении.