Законность выплаты зарплаты и отпуска при увольнении: полезная информация для официальных работников

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период независимо от даты увольнения, и оплата труда за работу выплачивается в полном объеме. Таким образом, отказ работодателя выплатить заработную плату за отработанный месяц является незаконным. В случае несоблюдения работодателем законодательства о заработной плате, работник имеет право на обращение в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Копию приказа об увольнении, где указывается дата увольнения.
3. Копию трудовой книжки с отметками об использованных отпусках и заработной плате за отработанный период.
4. Справку об отработанных часах за период, за который требуется выплата заработной платы.

При наличии указанных документов, следует обратиться к работодателю для разрешения данного конфликта. Если соглашение не будет достигнуто, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты ваших трудовых прав и получения полной выплаты за отработанный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143) и Федеральный закон "Об оплате труда" (статьи 9, 19, 20, 21).