Закрытие магазина: официальный статус автора на декретном отпуске и беременность - могут ли уволить?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение женщин находящихся в трудовых отношениях в период беременности, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), запрещено за исключением случаев ликвидации организации в целом.

Ситуация, описанная в сообщении, не полностью ясна, поэтому мне трудно дать точный ответ на данный вопрос. Если же магазин закрылся по причине ликвидации подразделения, работодатель вправе уволить сотрудника, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Однако в этом случае работодатель обязан предоставить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц до увольнения, а также выплатить все необходимые социальные льготы.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна дополнительная консультация, обратитесь к квалифицированному юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые устанавливают правовой статус женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. В Российской Федерации это закон "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению защиты от нарушений трудовых прав граждан" № 116-ФЗ от 1998 года, Кодекс труда Российской Федерации и Федеральный закон "О труде в Российской Федерации".

Если работодатель был обязан сообщить о ликвидации подразделения, то решение о беременности женщины не может служить причиной для ее увольнения. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, женщины находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, пользуются государственной защитой своих трудовых прав.

Если женщина была уведомлена о ликвидации подразделения и ее увольнение не связано с беременностью, то вероятностей противоправных действий нет. Однако, важно рассмотреть все обстоятельства данного случая - документы на ликвидацию, уведомление сотрудников об увольнении, причины увольнения и т. д. В случае нарушений со стороны работодателя можно обратиться в рабочую комиссию или судебный орган с требованиями о защите трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

2) Статья 263 Трудового кодекса РФ "Ограничения права работодателя на увольнение";

3) Статья 50 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы";

4) Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в котором содержатся нормы о защите прав женщин, находящихся в декретном отпуске.