Неизвестные задержки при оформлении автора на работе: заявление на увольнение, испытательный срок и просьба о ТД

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если работник находится на испытательном сроке, то срок его отработки составляет не более трех дней. Если работник не был ознакомлен с трудовым договором, то он имеет право в любой момент ознакомиться с ним и получить на руки копию. Если работодатель не предоставляет работнику трудовой договор, то он нарушает трудовое законодательство, и работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав. В данной ситуации, советую Вам обратиться в органы надзора, также сохранять все доказательства нарушений со стороны работодателя для возможности привлечения его к ответственности в будущем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Оригинал или копия трудового договора.
3. Записи разговоров с работником отдела кадров, в которых обсуждаются вопросы испытательного срока и сроков увольнения.
4. Все прочие документы, которые могут быть связаны с этим вопросом (например, письма, электронные сообщения, протоколы совещаний и т.д.).

Также рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в сложившейся ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие испытательный срок и порядок оформления трудового договора. В данном случае также может быть применимо Гражданское Кодекса РФ и закон РФ "О защите прав потребителей".