Недостатки в трудовых договорах: отсутствие письменных соглашений и материальной ответственности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для того чтобы считаться устроенным на работу и иметь права и обязанности по трудовому договору, необходимо его заключение в письменной форме. Если письменного трудового договора не было подписано, то ваш статус работника официально не подтвержден. Это означает, что работодатель не может взять с вас на материальную ответственность за недостачу товаров. Однако, в такой ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав и интересов.

Для защиты ваших прав и интересов, рекомендуется собрать следующие документы: 1) Копия госуслуги с указанием вашего устройства на работу; 2) Копия трудовой книжки с отметками о трудоустройстве (если имеется); 3) Копия всех переписок и документов, связанных с трудовыми отношениями с работодателем.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации