Последствия ошибок в ОГРНИП и трудовых договорах: избегайте негативных последствий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598153
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Неверно указанная дата выдачи ОГРНИП в трудовом договоре может повлечь различные последствия. Во-первых, такая ошибка может быть признана недействительной, что может привести к признанию трудового договора ничтожным. В этом случае работник может потерять свои трудовые права, включая право на заработную плату, отпуск и другие льготы. Во-вторых, такая ошибка может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя, если дата выдачи ОГРНИП является существенным условием трудового договора. В-третьих, работник может потерять возможность получения каких-либо льгот или прав, связанных с ОГРНИП, так как неправильно указанная дата может быть основанием для отказа в их предоставлении.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (ОГРНИП), заключенные соглашения и другие документы, подтверждающие дату регистрации ОГРНИП.
Статьи 180-187 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы