Закон о срочных трудовых договорах: правила заключения и прекращения. Пример: расторжение договора бухгалтером из-за болезни ребенка. Возможно ли правомочное возражение директора?

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данном случае не указано, по какому основанию был заключен срочный трудовой договор с бухгалтером Агеевой, поэтому необходимо изучить конкретные условия договора и коллективный договор организации (если таковой имеется) для определения законности заключения данного договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон до истечения срока его действия, а также по основаниям, предусмотренным законом.

В данном случае, Агеева подала письменное заявление о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни дочери. Если обострение болезни дочери является обоснованным основанием для прекращения работы, то расторжение договора может быть признано допустимым. Однако, директору требуется составить годовой отчет, о чем он сообщил Агеевой. Пока годовой отчет не составлен, директор может не подписывать заявление о расторжении срочного договора, так как срочный договор предусматривает выполнение определенной работы или проекта в определенные сроки.

В целом, для более точного и полного ответа необходимо изучить условия срочного трудового договора и коллективный договор организации (если таковой имеется) и ознакомиться с предоставленными фактами и документами о состоянии здоровья дочери Агеевой.

Условия срочного трудового договора, коллективный договор (если имеется), письменное заявление Агеевой о расторжении договора, документы, подтверждающие обострение болезни дочери

статьи 59, 77 Трудового кодекса Российской Федерации