Соблюдение законности в трудовых договорах: основное место работы, внесение информации и условия отсутствия. Соответствие законодательству.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698592
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗаключение трудового договора по основному месту работы без внесения его в трудовую книжку является нарушением закона. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 66) работодатель обязан незамедлительно записывать в трудовую книжку сведения о заключенном трудовом договоре, его изменении или прекращении. Если работник имеет трудовую книжку, то записи о заключении и расторжении договора также должны быть внесены в составную часть этой книжки. Таким образом, даже если договор прописывает отсутствие записи в трудовой книжке, это не освобождает работодателя от обязанности внести соответствующую запись.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, трудовая книжка, документы, подтверждающие факт заключения договора (письменные соглашения, протоколы), а также любые другие подтверждающие документы (корреспонденция, расписки и т.д.).
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы