Недопустимость разницы владельцев документов и наймодателей: правила договора найма и требования трудового договора

Согласно Закону Российской Федерации "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" документ не обязательно должен иметь печать для подтверждения своей юридической силы. Таким образом, если трудовой договор между наймодателем и работодателем подписан обеими сторонами и содержит необходимую информацию, то он может быть принят в бухгалтерии в качестве подтверждения заключенного договора. Однако, если вам необходимо уточнить требования вашей компании для принятия такого документа, вам следует обратиться к непосредственному начальнику или HR-специалисту.

Если договор краткосрочного найма жилья был заключен между вами и наймодателем, указанным в договоре, то, скорее всего, бухгалтерия должна принять документы на основании этого договора, даже если на чеке, ПКО и на договоре найма была указана печать другого человека.

Однако, отсутствие печатей на трудовом договоре между наймодателем и работодателем может вызвать сомнения в его подлинности. В таком случае, бухгалтерия может потребовать дополнительные документы, подтверждающие заключение договора между наймодателем и работодателем, например, копию устава или свидетельство о государственной регистрации ИП.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области налогового права, который сможет более точно посоветовать, как поступить в данной ситуации.

Гражданский кодекс РФ - Статья 420 "Доказательства в гражданском судопроизводстве"

Гражданский кодекс РФ - Статья 434 "Документ в качестве доказательства"

Гражданский кодекс РФ - Статья 438 "Электронный документ в качестве доказательства"

Трудовой кодекс РФ - Статья 65 "Права работника на информацию о его трудовой деятельности и организации, в которой он работает"

Закон РФ "О бухгалтерском учете" - Статья 6 "Ответственность за правильность и своевременность бухгалтерского учета"

Кодекс РФ об административных правонарушениях - Статья 15.19. "Невыполнение работодателем обязанностей по предоставлению работнику информации о его трудовой деятельности и организации, в которой он работает"