Неблагоприятная ситуация: неофициальная работа, невыполнение обязательств и отсутствие знаний о действиях работницы

Здравствуйте. Если работник официально не трудоустроен, то у него нет прав на получение заработной платы и возможности обратиться за защитой своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, если в ходе неправомерных действий работодателя были нарушены законы РФ, то можно обратиться в органы государственного контроля по труду и соответствующим инстанциям для защиты своих прав. Работник также имеет право на обращение в судебную инстанцию для защиты своих прав и интересов в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которую заносится все, что касается вашего трудового стажа в данной организации.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в организации, в которой вы работали, например, договоры, письма о приеме на работу, трудовые договоры и т.д.

3. Корреспонденцию, обменённую между вами и работодателем в период работы, включая уведомления об увольнении.

4. Документы, подтверждающие неоплату вашей зарплаты, например, расчетные квитанции, бухгалтерские отчеты и т.д.

5. Расчет Вашей заработной платы по законодательству Российской Федерации за отработанный период.

После того, как вы подготовите все необходимые документы, вы можете обратиться к соответствующим органам и юридическим службам для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации. Одним из таких органов может быть трудовая инспекция.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выход работника из организации") и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы работникам"). Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах по договору подряда (статьи 702-729).