Неофициальная управляющая магазина уволена: история претензий и свободное время для работницы

Здравствуйте. Если вы работали неофициально управляющей магазина, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вы не имеете статуса работника и не можете претендовать на заработную плату и социальные гарантии. Однако, если между вами и работодателем было заключено какое-либо соглашение о вознаграждении за оказанные услуги, то вам следует изучить условия соглашения и выяснить, были ли выполнены все условия, которые обязывали работодателя выплатить вознаграждение. Если условия были выполнены, то у вас есть право на получение вознаграждения за оказанные услуги. Что касается вашего ухода, вы не можете самостоятельно расчитать зарплату и уходить, если между вами и работодателем не было заключено соглашение об условиях окончания трудовых отношений. В таком случае вы можете выйти с работы только после предоставления уведомления о расторжении договора о найме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

При увольнении сотрудника необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством. Работодатель должен уведомить сотрудника о сокращении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения либо выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Согласно Кодексу, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки и размеры. Работник вправе требовать справедливой оплаты труда, а также имеет право на оформление трудовых отношений и соответствующую запись в трудовой книжке.

В данном случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения вопроса о самостоятельном расчете заработной платы необходимо обратиться к трудовому договору, который должен заключаться между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописана возможность самостоятельного расчета заработной платы, то работник может обратиться к этому вопросу. В противном случае, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и действовать в соответствии с законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством и понимать свои права и обязанности как работника.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Заработная плата работника за фактически отработанное время"; статья 81 "Порядок установления заработной платы работника"; статья 136 "Предупреждение о прекращении трудового договора"; статья 137 "Сокращение численности или штата работников"; статья 138 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производства или условий труда".