Не выплата зарплаты и оплаты отдыха: что делать в случае нарушения работодателем?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 922058
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за время отпуска ежегодного оплачиваемого, а также за время проведения установленных законодательством праздничных дней работник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату, которую он получил за последний месяц работы перед отпуском или за месяц, входящий в период установленных законодательством праздничных дней, если средняя заработная плата ниже полученной на последнем месяце работы перед отпуском. Таким образом, работодатель должен оплатить отпускные дни и праздничные дни, если они предусмотрены законодательством.
- При неоплате работы в установленные законодательством праздничные дни, работник может обратиться к работодателю с требованием об оплате заработной платы за указанный период или обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченный период работы. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по оплате заработной платы, работник также может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за выходные и праздничные дни работникам сохраняется средний заработок за работу по установленному графику. То есть, если работник не работал в праздничные дни, но был в неоплачиваемом отпуске, то заработок не сохраняется. Однако, если работник работал в эти дни, то ему должна быть выплачена соответствующая доплата.
Если работодатель не выплатил работнику зарплату за отработанные дни, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, перед этим рекомендуется провести предварительную досудебную медиацию, попытавшись достигнуть добровольного урегулирования спора. Для этого стоит обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. Если работодатель не реагирует и не выплачивает задолженность, то можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или юридическую консультацию.
- Статья 153 Трудового кодекса РФ "Расчеты при прекращении трудового договора" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" могут быть применимы для решения данного вопроса.
- В данной ситуации, работодатель обязан оплатить зарплату за весь период работы, включая выходные и праздничные дни, установленные законодательством или коллективным договором. В случае отказа работодателя, мама может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возможно подать в суд на работодателя. Также рекомендуется составить письменное заявление о необоснованной задержке зарплаты и требование ее выплаты в установленный законом срок.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы