Проблемы с работодателем: не выплата зарплаты и отсутствие документов - что делать?

Если работодатель в результате действий виновного лица стал неспособен удовлетворить требования работника, то работник вправе предъявить соответствующие требования к этому виновному лицу. В данной ситуации, работодатель нарушил права работника, оставляя ее без своевременной выплаты заработной платы, не отдав документы и скрываясь от нее. Также работодатель не уплатил налог за 2017 год и не отчислил взносы за 2011-2014 годы. Работник имеет право обратиться в суд с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, отпускных, устранении нарушений трудовых прав, а также о восстановлении напрямую связанного с этим не зафиксированного трудового стажа. Работник должен собрать все имеющиеся доказательства нарушений прав со стороны работодателя и предоставить их суду.

Для решения данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заключенного трудового договора между Вами и работодателем;
2. Документ подтверждающий факт Вашего увольнения (например заявление на увольнение, приказ об увольнении);
3. Выписка из пенсионного фонда, подтверждающая оплату взносов за указанный период;
4. Документы, подтверждающие отработанный Вами период в данной организации, если таковые имеются (например справка со старого места работы);
5. Копии документов, подтверждающих не выплату заработной платы, больничных листов и отпускных.

Для решения данной ситуации следует обратиться в компетентный орган (суд) с требованием о выплате необходимых документов и неустойки за несоблюдение сроков их предоставления. Также можно направить претензию (письменное требование) работодателю с требованием о предоставлении указанных документов.

ТК РФ статьи 76, 78, 115, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 158, 159, 161, 162, 173, 174, 244, 245, 246, 247, 308, 310; ГК РФ статьи 308, 309, 312, 318.