Не выплачивается зарплата с мая: что делать без бухгалтера и ответственного директора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель нарушает сроки выплаты без уважительной причины, то ему грозят административные и уголовные наказания. В данной ситуации работодатель может быть привлечен к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, а также за другие нарушения в области трудовых отношений. Если отсутствует бухгалтер, то обязанности по расчету и выплате зарплаты возлагаются на директора или ответственное лицо, указанное в трудовом договоре работодателя. Если работодатель не выплачивает зарплату и не отвечает на обращения сотрудников, то трудовой спор может быть рассмотрен в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к правоохранительным органам для составления заявления о преступлении по факту непредоставления работодателем заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Также, необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт наличия задолженности по заработной плате, такие как расчетные листы или договор о трудоустройстве и бухгалтерскую отчетность, если она имеется. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, сотрудник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав. В этом случае, документами могут являться все вышеперечисленные документы, а также копии заявлений и других документов, связанных с решением этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работников.

Статья 193.1 УК РФ - Неуплата заработной платы лицом, обязанным ее выплатить.

Статья 201 УК РФ - Злоупотребление должностными полномочиями, в том числе в виде бездействия.

В данной ситуации можно рассмотреть возможность обращения в инспекцию труда, либо подачи иска в суд на взыскание задолженности по заработной плате. Также возможно привлечение директора к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств дела.