Не выплачивается зарплата в течение полугода, обещания без действий от работодателя, что делать?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц в сумме не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. В данном случае, поскольку работодатель не выплачивает заработную плату уже более полугода, необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы за все периоды, за которые она не была выплачена.

Относительно записи об увольнении, необходимо уточнить в какой форме работодатель желает осуществить данную запись. Если работодатель предлагает подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то необходимо внимательно ознакомиться с формулировкой заявления и понимать, что его подписание лишит вас возможности требовать выплаты заработной платы. Если работодатель собирается уволить вас по своей инициативе, необходимо следить за соблюдением всех правил увольнения, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором, в том числе оплатой всех необходимых компенсаций.

Независимо от того, закрыта ли фирма или нет, право на выплату заработной платы остается у работников. Если работодатель не может выполнить свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, требуйте предоставления документов, подтверждающих финансовое состояние фирмы и причину задержки выплат. Не стоит допускать ситуации, в которой работодатель тянет время и не выплачивает заработную плату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие факт трудоустройства и занимаемой должности.
2. Расчётные листы за период, за который не была выплачена зарплата.
3. Документы, подтверждающие факт закрытия фирмы (если это так), например, выписка из ЕГРЮЛ или копия решения о ликвидации.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт задолженности по зарплате.

Также рекомендую обратиться к адвокату или бухгалтеру, чтобы они проверили документы и дали юридические рекомендации по дальнейшим действиям. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя, поэтому, если вы можете подтвердить факт задолженности по зарплате, то имеете право на её получение с процентами за просрочку. Если же работодатель не выплатит зарплату, то вы можете обратиться в суд или в органы надзора по трудовым отношениям с заявлением о взыскании задолженности.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса РФ, статьи 159, 160 Гражданского кодекса РФ, статьи 303, 304, 307, 308 Гражданского процессуального кодекса РФ.