Не выдали зарплату при увольнении: компенсацию за отпуск получила, но остальное - только в июне.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику при увольнении не позднее последнего дня работы, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату в установленный срок, работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Поэтому, если в данном случае работнику не выплачены полностью заработанные денежные средства, следует обратиться к надзорным органам труда с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об увольнении и выплатах при увольнении; 3. Расчетный лист заработной платы; 4. Квитанцию о получении компенсации за отпуск; 5. Документы, подтверждающие факт выхода на работу и увольнения (если есть).

После изучения этих документов юрист сможет дать консультацию по данному вопросу и определить возможные способы решения проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении работника", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации в связи с увольнением работника по инициативе работодателя".