Не получила трудовую книжку после увольнения: что делать, возможность компенсации

Здравствуйте, Наталья. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет свой обязанности по выдаче трудовой книжки, то он несет ответственность за это.

В вашей ситуации рекомендуется обратиться к работодателю, например, через электронную почту, и уточнить, когда можно ожидать получение трудовой книжки. Если работодатель не отвечает на ваш запрос или отказывается выдать трудовую книжку, то вы можете обратиться за помощью в территориальный орган по надзору и контролю в сфере труда.

Что касается компенсации, то в соответствии с законодательством РФ, нарушение работодателем сроков выдачи трудовой книжки не является поводом для выплаты компенсаций работнику.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в первую очередь к работодателю. Прежде всего, стоит написать заявление на получение трудовой книжки, которое следует направить напрямую в отдел кадров вашей организации, а также уведомить руководство о факте задержки в выдаче трудовой книжки.

Если работодатель не реагирует на ваши заявления, то вы можете обратиться в органы надзора (Роструд или Трудовую инспекцию), где вы сможете подать жалобу на ненадлежащее исполнение трудовых обязательств со стороны вашего работодателя.

Стоит отметить, что вы можете взыскать штраф в размере от 1/150 до одной прожиточного минимума на одного работника за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, направив претензию работодателю.

Касательно компенсации, наличие или отсутствие трудовой книжки не является само по себе основанием для выплаты компенсации. Однако вы можете обратиться в судебные органы для взыскания выплаты неустойки за задержку выдачи трудовой книжки.

ТК РФ статья 65 "Содержание трудовой книжки" ТК РФ статья 69 "Срок предоставления трудовой книжки" ТК РФ статья 121 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в сфере трудовых отношений"