Рабочие права: что делать, если не оформлена на работе и не получила трудовую книжку?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен оформлять своих работников в соответствии с действующим трудовым законодательством. В данной ситуации, по описанию, работодатель не оформил автора в соответствии с законодательством, нарушив требования трудового договора и право работника на трудовую книжку. Автор также указывает на неоднократный перевод на другие должности без соответствующих изменений в трудовом договоре и неопределенность в отношении статуса официального работника компании.

В свете действующего законодательства Российской Федерации, автор имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, чтобы защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством. Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от характера нарушений.

Кроме того, автор имеет право требовать выплаты недополученной заработной платы и оформления всех необходимых документов. В случае отказа работодателя произвести выплаты и оформить документы, автор может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Личный опыт или мнение по данному вопросу даны не будут, так как в ответе идет речь только о законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, ведомость по выплате зарплаты, а также все письменные сообщения и документы, связанные с ситуацией.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть оформлен в соответствии с законом и трудовым договором. Если работник не оформлен в установленные сроки, то это нарушение трудовых прав работника.

Работодатель имеет право переводить работника на другую работу только в случае, если это предусмотрено трудовым договором и обусловлено производственной необходимостью. Перевод на другую работу не должен приводить к ухудшению условий труда или заработной платы работника.

Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок и в полном объеме, а отказ работодателя от выплаты заработной платы может являться основанием для обращения в трудовую инспекцию.

При обращении в трудовую инспекцию могут применяться различные меры ответственности к работодателю, включая штрафы и требование выплаты задолженности в размере двукратной суммы не выплаченной заработной платы.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и предоставить все необходимые документы для защиты своих трудовых прав.

ТК РФ: Статьи 66, 71, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 136, 137, 138.