Найм водителя школьного автобуса с предыдущей судимостью: все, что нужно знать

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и Трудовым кодексом Российской Федерации работник, претендующий на должность водителя школьного автобуса, должен иметь допуск к работе с детьми, что предполагает его надлежащую репутацию и отсутствие судимости за совершение преступлений против жизни, здоровья, половой неприкосновенности и свободы личности. Таким образом, при наличии судимости за ДТП принять на работу водителем школьного автобуса может быть недопустимо, особенно если судимость свидетельствует о нарушении правил дорожного движения и создании опасности для жизни и здоровья людей.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства. В соответствии со статьями 90 и 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от соискателя работы сведений о наличии (отсутствии) судимости, исключительно для целей, предусмотренных федеральными законами. Также, согласно статье 79 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе проверить соискателя наличия у него судимости в установленном порядке.

При рассмотрении данного вопроса важно учитывать, что для работы водителем школьного автобуса устанавливаются особые требования к квалификации и личности соискателя, в том числе наличие водительских прав категории "Д". Одним из требований является отсутствие у водителя судимости ни за какие преступления, включая ДТП, что устанавливается Федеральным законом "Об автомобильном транспорте и о дорожном движении".

Таким образом, для решения вопроса о принятии на работу имевшего судимость за ДТП водителем школьного автобуса необходимо проверить наличие соответствующего запрета в Федеральном законе "Об автомобильном транспорте и о дорожном движении", а также провести проверку наличия судимости соискателя в установленном порядке.

Статья 65 Трудового кодекса РФ; статья 193 Трудового кодекса РФ; статья 64 Федерального закона "О негосударственных охранниках".