Трудоустройство водителя школьного автобуса: этический аспект, судимость и безопасность детей

Согласно статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предоставления документов, подтверждающих его соответствие установленным законом требованиям к занятию соответствующей должности. Одним из таких требований может являться отсутствие судимости по определенным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации.

При этом, судимость по статье 186 УК РФ (вред здоровью при превышении пределов необходимой обороны) может быть основанием для отказа в приеме на работу водителя школьного автобуса, так как он должен обеспечивать безопасность детей во время транспортировки. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать обстоятельства совершения преступления, его тяжесть, сроки и условия отбывания наказания, а также другие факторы.

Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу водителя школьного автобуса с учетом всех имеющихся в его распоряжении факторов, в том числе судимости на основании статьи 186 УК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить следующие документы:

1. Копию приговора суда о наличии судимости по статье 186 УК РФ у кандидата на должность водителя школьного автобуса.

2. Заключение о возможности принятия на работу данного сотрудника, которое должно быть выдано компетентным медицинским учреждением и показать, что данное лицо не имеет заболеваний, которые могут быть опасными в качестве водителя.

3. Резюме лица, представившего свою кандидатуру на должность водителя школьного автобуса.

4. Приказ о назначении на должность водителя школьного автобуса, в котором должно быть указано, что данное лицо было назначено на данную должность с учетом всех документов, представленных в качестве подтверждения его соответствия данной должности.

5. Копия паспорта лица, назначенного на должность водителя школьного автобуса.

6. Копия водительского удостоверения данного лица.

7. Решение руководства учреждения об утверждении кандидата на должность водителя школьного автобуса после рассмотрения всех представленных документов.

8. Возможно, потребуется консультация юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации.

Статья 186 УК РФ не имеет непосредственного отношения к данному вопросу. Однако, в данном случае могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, в частности: - Статья 64. Гарантии работника при приеме на работу - Статья 91. Ограничения при приеме на работу - Статья 190. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Также могут быть применимы и другие нормативные акты, регулирующие трудовые и имущественные отношения, например, закон о лицензировании определенных видов деятельности.