Рабочее время водителя школьного автобуса: разделение и компенсация.

Здравствуйте, Олег. Полагаю, что вы имеете в виду вопрос о правильности выплаты компенсации за разделение рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан установить для работников нормальную продолжительность рабочего времени в пределах 40 часов в неделю, а также обеспечить работникам право на перерывы для отдыха и питания. Разделение рабочего дня на рабочее время и перерывы определяется коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

В данном случае, похоже, что компенсация выплачивается за время, отведенное на перерыв, который занимает 4 часа, что является достаточно длительным перерывом. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право установить компенсацию работнику за время, когда работник не работает в связи с приостановкой работы, но сохраняет заработную плату. Однако размер этой компенсации не может быть менее 1 процента оклада работника.

Таким образом, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя рабочий день разбит на две рабочие части, и работнику предоставляется достаточно длительный перерыв на отдых, то выплата компенсации в размере 5% или 1% оклада за перерыв на отдых будет законной, если соответствует условиям трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем, а также любые дополнительные соглашения к трудовому договору. 2. Сведения о рабочем времени, отработанном сотрудником за период работы в соответствии с графиком. 3. Документы, подтверждающие выплату компенсации сотруднику за время, когда он не работал. 4. Нормы законодательства, устанавливающие правила оплаты труда сотрудников.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой в соответствии с графиком, утвержденным коллективным договором, локальными нормативными актами или самим трудовым договором, а также выплачивать ему за это время заработную плату. Также работодатель может устанавливать компенсации за работу в особенные часы (но не более 100% от базовой ставки заработной платы).

Следовательно, если установленный график не предусматривает работу сотрудника в определенный период времени, то ему должна быть выплачена заработная плата, равная его окладу, без каких-либо дополнительных компенсаций. Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать произвольные размеры компенсаций за время, когда сотрудник не работает в соответствии с графиком.

Поэтому, если у Вас есть доказательства о выплате компенсации за время, когда Вы не работали в соответствии с графиком, то Вам стоит обратиться к юристу, чтобы защитить свои трудовые права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 91 и 93.