Вакансия водителя школьного автобуса с требованием чистого прошлого

В соответствии с законодательством Российской Федерации, имеется ряд ограничений для устройства на работу водителем, включая наличие судимостей. Судимость по статье 158 "Кража" может являться основанием для отказа в устройстве на работу водителем школьного автобуса, но необходимо уточнять правила организации работы в конкретном регионе, а также возможность реабилитации соискателя в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса, работодателю следует запросить у соискателя на работу справку о наличии (отсутствии) судимости в органе внутренних дел по месту жительства. В данном случае, судимость была в 1998 году, что означает, что судимость уже погашена, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, наличие судимости может повлиять на решение работодателя о трудоустройстве человека на определенную должность, особенно если эта должность связана с работой с детьми.

Для того чтобы ответить на вопрос, нужно уточнить, была ли судимость за преступление, связанное с наличием у водителя наркотических или психотропных веществ, или с нарушениями правил дорожного движения. Если судимость была за другое преступление, то для устройства на работу водителем школьного автобуса понадобится следующий пакет документов:

1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Водительское удостоверение соответствующей категории.
3. Медицинская справка о состоянии здоровья, выданная специализированной медицинской комиссией.
4. Копия справки об отсутствии судимости в настоящее время.
5. Копия трудовой книжки и документы, подтверждающие специальную подготовку (аттестаты или сертификаты).

Если же судимость была за преступление, связанное с наличием у водителя наркотических или психотропных веществ, или за нарушения правил дорожного движения, то устройство на работу может быть невозможно в соответствии с законодательством РФ.

Статья 32 Трудового кодекса РФ; статья 20 Закона РФ "О лицензировании автономной транспортной деятельности"; статьи 15, 16, 17 Федерального закона "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств". Также следует обратить внимание на внутренние нормативные акты работодателя, в которых могут быть указаны дополнительные требования к кандидатам на должность водителя школьного автобуса.

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ "Ограничение права на труд".
2. Статья 21 Трудового кодекса РФ "Требования к профессиональной пригодности работника".
3. Статья 23 Трудового кодекса РФ "Медицинское обследование работника".
4. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прием на работу".
5. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Условия допуска к работе".
6. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по состоянию здоровья работника".
7. Статья 210 Уголовного кодекса РФ "Преступления против личности", в частности, часть 1 статьи 158 "Кража".