Нарушения закона в декларации о доходах и увольнении по собственному желанию: как защитить свои права

Согласно гражданскому законодательству Российской Федерации, изменения в тексте приказа об увольнении работника могут быть внесены в течение трех дней со дня его подписания, если они являются техническими (например, опечатки) или несущественными. Однако изменения, касающиеся основания увольнения, могут быть осуществлены только с согласия работника или по решению суда. Частное лицо, внесшее изменения в приказ об увольнении без согласия работника или без решения суда, может быть привлечено к ответственности в соответствии с действующим законодательством, но это не является составом уголовного преступления.

Чтобы обжаловать действия работодателя, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом следует иметь в виду, что срок давности на обжалование незаконных действий работодателя составляет три года со дня, когда работник о них узнал или должен был узнать. Однако, учитывая, что имеются изменения в тексте приказа об увольнении, возможно, также потребуется обращение в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: - предписание прокуратуры об устранении нарушений законодательства; - объяснения гражданского служащего, представленные работодателю и прокуратуре; - приказ об увольнении и трудовую книжку гражданского служащего.

По результатам анализа этих документов можно сделать выводы относительно законности действий работодателя по изменению формулировки увольнения. Если эти действия обнаружатся незаконными, можно обратиться в суд или административный орган для защиты прав и интересов гражданского служащего.

Состав уголовного преступления в данном случае не обнаруживается, поскольку вина гражданского служащего не была доказана в судебном порядке.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил государственной службы и работы".

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита прав работника".

4. Статьи 19, 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Права и обязанности гражданского служащего".

5. Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Присвоение или растрата руководителем организации или должностным лицом чужого имущества, находящегося в собственности организации, в крупном размере".

Обращение в Суд может быть наиболее эффективным способом защиты своих прав в данной ситуации. Однако, необходимо учитывать, что конечное решение будет приниматься только в рамках судебного разбирательства. Кроме того, возможно также обратиться в прокуратуру для защиты прав нарушенных прав моего родственника. Однако, следует отметить, что вряд ли в данной ситуации содержится состав злостного нарушения законодательства, за что предусмотрена уголовная ответственность работодателей.