Нарушения в выплате зарплаты и больничном: защитите свои права на работе

Здравствуйте. Ответ зависит от того, какие условия были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем. Если в документах прописаны условия выплаты зарплаты в случае болезни, то необходимо проанализировать соответствие выплаченной суммы этим условиям. Если не соблюдены договоренности, то нужно обратиться к руководству предприятия с претензией о выплате полной суммы зарплаты. В случае отказа или неудовлетворительного решения можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий размер оклада и условия выплаты зарплаты.

2. Медицинский документ об увольнении по болезни и продолжительности больничного листа.

3. Свидетельство о выплате аванса, если таковой был предоставлен.

4. Письменное заявление о нарушении прав работника в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме.

На основании представленных документов можно будет принять решение о необходимости взыскания задолженности по оплате труда и о возможном привлечении работодателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника"
3. Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств"