Защитите свои права на работе: отсутствие договоров, подделка подписи и другие нарушения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и предоставлять ему экземпляр договора не позднее трех дней со дня его подписания. Нарушение данного требования является основанием для соответствующей жалобы и возможным расторжением договора по инициативе работника.

Подделка подписи в договоре и выплата меньшей суммы, чем указано в договоре, является нарушением прав работника, а также уголовным преступлением. Работник может обратиться в суд с иском об оплате неустановленной в договоре суммы.

Расторжение договора без соблюдения установленных законом процедур также является нарушением прав работника. Работодатель обязан предупредить работника о расторжении договора не менее чем за две недели или по соглашению сторон.

Относительно ухудшения зрения, если работник может доказать, что ухудшение здоровья явилось результатом работы в установленных ей условиях, она может обратиться в суд с иском о возмещении морального и материального ущерба. В данной ситуации рекомендуется обратиться к медицинскому заключению и иным доказательствам, которые могут подтвердить связь между работой и ухудшением зрения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии договора о внештатной работе и других документов, которые могут доказать факт работодателя по существу дела.

2. Копии расчетных листов, а также иных документов, подтверждающих факт получения несоответствующей зарплаты.

3. Для подтверждения факта подделки подписи понадобится иметь копию договора, который должен подписала внештатный работник.

4. Необходимо предоставить документальные доказательства того, что работнику не сообщали о необходимости приходить на работу раньше запланированного времени.

5. Документальные доказательства того, что работник не получал предупреждения о увольнении или не был извещен о том, что его услуги больше не нужны в компании.

6. Свидетельства или заключения врачей, подтверждающих факт ухудшения зрения работника из-за плохих рабочих условий.

На основании представленных выше документов, работник вправе подать на своего работодателя в суд. Суд может рассмотреть его претензии к работодателю о возврате зарплаты, неустойки, возмещении морального ущерба, покрытии медицинских расходов или других понесенных издержек и убытков, вызванных неправомерными действиями работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение работника работой

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор и условия труда

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам при увольнении

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда

Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина

Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение морального вреда.